Esta jornada servirá para analizar las oportunidades que pueden ofrecer los nuevos instrumentos de contratación pública para potenciar el desarrollo tecnológico y la obtención de bienes y servicios innovadores en el sector ambiental.
La Compra Pública de Innovación, se postula como una herramienta para fomentar la innovación empresarial, incentivando al sector privado a realizar propuestas de mayor valor añadido para dar respuesta a demandas estratégicas de la administración, que además redunden en una mayor eficiencia de la inversión pública.
Este nuevo enfoque de innovación a partir de la demanda permite a las empresas colaborar con la Administración como cliente de lanzamiento o de referencia internacional para productos y servicios innovadores.
Por parte de IDOM intervendrá Sandra Sinde (Directora CPI e Innovación Abierta IDOM) comentando los casos de exito de la aplicación de la CPI en el Servicio Gallego de Salud dentro del Plan H2050 y aplicación de la CPI para la descontaminación de suelos y aguas y destrucción de residuos HCH (lindano) del Barranco de Bailín en Aragón.
La jornada está dirigida tanto a administraciones públicas, empresas y centros de investigación con interés en conocer en profundidad el marco jurídico y normativo de estos instrumentos, las herramientas de financiación existentes, y cómo se han aplicado en casos concretos.
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El pasado viernes 10 de marzo, tuvo lugar en la Ciudad de la Cultura en Santiago de Compostela, TransformaS], una jornada para repensar y poner en valor el trabajo realizado en el Sistema Público de Salud de Galicia.
La jornada fue organizada por ACIS, con la colaboración de Celgene y se dividió en tres bloques:
El consejero de Sanidad, Jesús Vázquez Almuíña, inauguró el evento destacando el potencial del Servicio Gallego de Salud (Sergas) para «generar conocimiento y actuar como motor de la economía gallega» ya que, según ha afirmado, una sociedad avanzada «es aquella que apuesta por el conocimiento». «Por eso en los últimos años trabajamos en valorizar el conocimiento generado por nuestros profesionales, facilitando su transferencia a la práctica clínica, al mercado y a la sociedad».
En la inauguración estuvo presente, Antonio Fernández-Campa, Gerente del Sergas, Sonia Martínez Arca, Directora de ACIS y Juan José Polledo Governmental Affairs and Market Access de Celgene.
Contamos con la presencia de 150 asistentes, contando con presencia institucional por parte del Conselleiro de Sanidad, Gerente del Sergas, directivos, profesionales, empresas y pacientes.
La jornada se inició con una Mesa de Cultura de Innovación, estructurada en tres líneas.
Con un formato disruptivo, se empezó preguntando a la audiencia, para saber su grado de innovación: ¿somos innovadores?; ¿está la innovación en la estrategia de nuestra organización?; ¿cuánto tiempo dedicamos a innovar?; ¿la innovación es una moda o una realidad?; ¿que van a hacer todos los gestores y decisores con los resultados de la innovación?. En tiempo real, el público veía el resultado de sus votaciones.
De forma dinámica, Irene Zarra, Jefa de Sección de la Farmacia del Complejo Hospitalario Universitario de Santiago, presentó el proyecto de rediseño de la farmacia externa desde la perspectiva del usuario. Un ejemplo de búsqueda continua del VALOR. El segundo de los bloques puso en valor el proyecto del Living Lab del nuevo Hospital de Ourense, una oportunidad única en la que se cuenta con 50 habitaciones de hospitalización experimental que fueron presentados por nuestra compañera María Herranz, técnica de innovación del Complejo Hospitalario Universitario de Ourense.
Ser parte activa de un proceso de innovación, debe iniciar por conocer las personas que hacen parte del equipo de trabajo, con el fin de conocer sus habilidades e identificar en cuál o cuáles etapas de la innovación es fundamental su participación. El test que hemos diseñado busca identificar cuál es tu perfil en un proceso de innovación, con tal de generar equipos multidisciplinares y de alto impacto dentro de la Empresa.
Este test no corresponde a un test de personalidad ni define un perfil estricto de una persona, es a modo informativo para la innovación en la Empresa.
Realizar Test ¿Qué tipo de innovador soy?[sgmb id=»1″]
La Axencia de Coñecemento en Saúde (ACIS) y el Servicio Gallego de Salud (SERGAS) organizan una mesa-coloquio de Compra Pública de Innovación (CPI) mañana viernes (10/03/2017) en la Ciudad de la Cultura de Galicia en el marco del evento de innovación Transformas. La mesa de CPI contará con la visión de todos los agentes que han intervenido en el proceso de CPI impulsado por el SERGAS: instituciones, profesionales y empresas, así como con el testimonio de pacientes y profesionales que se están beneficiando de un producto resultado de un proceso de CPI.
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Sin duda, los procesos de cambio en el sector público no funcionan si no existen personas convencidas que los promuevan y que con su trabajo y motivación inoculen el virus de la innovación a todos los demás.
Y hoy, día de la Mujer Trabajadora, nos gustaría reconocer a todas las mujeres con las que hemos tenido relación en esta travesía de la Compra Pública de Innovación por el mundo, porque todas ellas, en sus diferentes países, organizaciones y puestos han sido piezas clave para avanzar en el desarrollo de la CPI.
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La innovación como herramienta para mejorar la competitividad se constituye hoy como una necesidad en el desarrollo de la actividad de cualquier organización. Estas organizaciones que han optado por innovar se han concentrado en desarrollar una cultura de innovación al interior de sus estructuras productivas, así como en identificar qué metodologías para innovar responden mejor a sus necesidades y a su hacer.
Dentro de las metodologías que emplean estas organizaciones innovadoras se encuentran metodologías como Design Thinking, la Co-Creación de Valor, Lean Thinking, e Innovación Abierta. . En el siguiente artículo, The Innovation Factory Institue presenta un resumen de estas y otras metodologías empleadas por organizaciones innovadoras.
¿Cuál es la metodología más acertada para su organización?
Leer artículo ¿Qué metodología de innovación es la más adecuada para mi empresa?[sgmb id=»1″]
Los sentimientos, los deseos, las motivaciones y los intereses, impactan el quehacer diario de las personas, lo cual, no es la excepción durante el desarrollo de procesos de innovación en las organizaciones, más cuando en su mayoría, implican cambios relacionados con las actitudes y aptitudes de sus colaboradores, que permitan alcanzar un alineamiento con la estrategia corporativa y de innovación definida en una empresa.
Es así como, Juan Vicente García Manjon, docente y experto en Innovación, en su artículo ¿Cómo influyen las emociones en la innovación?, rescata la importancia de profundizar en el papel de las emociones en el proceso innovador y la manera en que los líderes de las empresas deben gestionar los estados emocionales de sus equipos, con el objetivo de alinear sus capacidades con los retos a los cuales se enfrentan.
Propone un modelo, sobre la base de la teoría de flujo de Mihály Csikszentmihalyi, a través del cual, los líderes de las empresas pueden identificar las emociones de sus equipos, con base en el análisis de la relación existente entre la habilidad que disponible y el desafío que se le asigna. En este análisis, se identifican 7 estados emocionales y uno ideal denominado estado de flujo, en el cual el grado de habilidad de la persona, confluye con el desafío al cual la organización lo enfrenta y además cuenta con la capacitación necesaria para darle respuesta, siendo aparte de esto, de relevancia a nivel personal.
Las otras 7 emociones, van atadas al mayor o menor grado de habilidad y del desafío, de manera que, a en bajo grado de habilidad de la persona y un alto nivel del desafío asignado por la empresa, se generarán estados de ansiedad, que se transformarán en preocupación o apatía a medida que el grado del desafío disminuye.
Cuando el individuo cuenta con habilidades altas y el desafío asignado es bajo, se generan estados de relajación, en los que termina por perderse el interés, llevando al aburrimiento. El estado emocional de control, se genera cuando existe un alto grado de habilidad y un nivel medio del desafío, que a su vez, cuando su nivel aumenta y se cuenta con una habilidad media, se traduce en un estado de excitación para la persona, ya que se siente capaz y motivado a dar aportar su mejor esfuerzo en la atención del desafío.
Los estados emocionales de los colaboradores de una empresa, finalmente determinarán la predisposición que ésta tendrá para enfrentar los procesos de cambio que trae consigo la innovación. Los líderes de equipos, deberán aprender a percibir y aceptar las emociones de su equipo, a comprenderlas y a desarrollar acciones para regularlas, entre las que se encuentran, el desarrollo de estrategias de formación que permitan preparar los equipos para enfrentar desafíos retadores y a su vez, entender las capacidades actuales disponibles y asignar de manera consecuente, responsabilidades relevantes que motiven el crecimiento y desarrollo profesional en la empresa.
Leer artículo ¿Cómo influyen las emociones en la innovación?[sgmb id=»1″]
El “Plan para el Impulso y Consolidación de la Compra Pública de Innovación (CPI) en Aragón“ es la primera iniciativa global en la C.A de Aragón de impulso a la CPI. En el marco del proyecto se han realizado acciones de sensibilización y formación, la definición de la Gobernanza y los procesos de CPI de Aragón y el inicio de un proyecto piloto de CPI en Aragón.
IDOM ha colaborado en la definición del objetivo estratégico para poner en marcha el proyecto piloto de CPI en Aragón, la definición de los retos tecnológicos a que los da lugar, así como la definición de las oportunidades para las empresas y organismos interesados en tomar parte de la futura licitación. El proyecto seleccionado es de gran impacto para la región ya que se definió como objetivo, junto con el Departamento de Desarrollo Rural y Sostenibilidad del Gobierno de Aragón, la «Descontaminación de suelos y aguas y destrucción de residuos HCH (lindano) del Barranco de Bailín».
Cada término tiene su etimología, su historia evolutiva y uso actual, hasta el punto de que en ocasiones el entendimiento y uso común no siempre coincide con su origen etimológico. En el caso de la innovación, procede del latín innovatio, lo cual lejos de ser una curiosidad lingüística resulta de capital importancia para la delimitación de este concept
o. De acuerdo con su origen etimológico, la innovación vendría a ser la acción y efecto de crear algo nuevo (en el contexto empresarial nuevos productos o servicios). Definida en su forma más pura, sin matices valorativos, la innovación se muestra en su verdadera naturaleza como la búsqueda de nuevas soluciones, las cuales pueden suponer o no una “mejora” respecto de las ya existentes.
Este matiz resulta muy relevante, puesto que el resultado final de cada iteración de un proceso de innovación no necesariamente supone una mejora en términos absolutos. Y, en todo caso, toda valoración as respecto será relativa a cada contexto. Innovar es como adentrarse en un bosque a oscuras con una brújula, puede que tengas una idea de la ruta, pero el camino siempre es imprevisible. Abrazar la innovación es asumir la incertidumbre intrínseca a la exploración de nuevos horizontes, aceptar la posibilidad de no llegar a buen puerto.
En todo caso, incluso
cuando el resultado de un proceso de innovación supone aparentemente un fracaso, puede encerrar más valor que muchos éxitos. En ocasiones, no sólo es relevante saber lo que no funciona, sino que ello puede ser necesario para despejar el camino hacia lo que si funciona.
Una vez despezado el mito en torno a la innovación, y aceptada está en su verdadera naturaleza, estamos preparados para esbozar algunos consejos sobre cómo imbuirse de innovación en proyectos empresariales.
El primer aspecto importante es que la innovación empresarial no se articula como un departamento o un proyecto, es una forma de actuar, una forma de proporcionar productos y servicios. Por este motivo, el primer paso es entender la acción empresarial en su vertiente innovadora para imbuir de dicho espíritu todos los aspectos de la organización. En este sentido, no se puede tener una organización innovadora sin tener espacios adecuados para la innovación, equipos de trabajo pensados para la innovación y metodologías de trabajo para la innovación.
Es importante formar equipos de trabajo adecuados que trabajen en un entorno propicio a la colaboración e intercambio de ideas. Igualmente, no se debe elegir a los integrantes únicamente en función de su talento y aptitudes, sino en base a los perfiles que necesitará el grupo en conjunto, como una banda de música en la que debe haber diversos instrumentos. Para el éxito de todo proyecto es necesario, al menos, los siguientes tipos de perfiles:
En cuanto al espacio de trabajo, su diseño debe adaptarse a cada proyecto y metodología de trabajo debiendo ser en todo caso acogedor, cómodo, funcional y que favorezca la colaboración del equipo.
Si nos centramos en la metodología, por su naturaleza, los entornos empresariales son muy proclives a tomar perspectivas sistemáticas. En el caso de la innovación, aunque resulta especialmente completo por su incertidumbre intrínseca, si es posible definir un enfoque sistemático. Es decir, resulta posible identificar una serie de herramientas metodológicas universales de utilidad para hacer frente a todo proyecto innovador.
El primer elemento que debemos integrar en nuestro kit de herramientas metodológicas de innovación son los principales patrones de innovación. La mayor parte de las innovaciones responden a uno o varios de los siguientes patrones de innovación:
El hecho de que se identifiquen los anteriores patrones de innovación no implica que toda innovación surja de procesos intencionados vinculados a dichos patrones, sino que incluso los descubrimientos casuales se pueden asemejar a ellos. Esto patrones nos permiten analizar cada patrón para buscar técnicas para diseccionar problemas y abordarlos de un modo sistemático siguiendo para uno de los patrones como rutas posibles hacia nuevos productos o servicios innovadores.
Cómo transcribir los patrones de innovación previos en metodologías de trabajo con las cuales abordar la innovación será objeto del siguiente artículo.
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Las empresas innovadoras requieren culturas innovadoras, y crear esta cultura no es una tarea fácil. Se requiere de constancia, liderazgo y mucha creatividad para lograrlo. Sin embargo, en su artículo Soren Kaplan nos expone cuatro estrategias que las empresas como Zipcar o Haier están empleado para crear experiencias que “cambien el chip” de sus empleados y fomentan esa cultura innovadora tan buscada.
En el caso de Zipcar, Soren Kaplan nos relata como por medio de una experiencia simbólica la empresa impulsó su nuevo modelo móvil con los empleados. Este modelo significaba un gran cambio para la organización por lo que Zipcar decidió que antes de realizar sus lanzamientos al mercado debía orquestar una experiencia para que sus empleados entraran en esta nueva mentalidad y aceptaran el cambio que significaba tener un modelo móvil. Por esta razón, decidió invitar a sus empleados a una reunión donde repartió martillos para que pudieran tomar personalmente las armas contra la «vieja visión» golpeando dos computadoras de escritorio. El hecho de literalmente aplastar lo viejo para dar lugar a lo nuevo se convirtió en una experiencia simbólica de gran impacto en la organización y se convirtió en el emblema de “la nueva Zipcar”.
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