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LAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN

LAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN

Las competencias de gestión ¿sirven para transformar?

“Las tradicionales competencias de gestión, no bastan cuando es necesario abordar cambios extraordinarios en las organizaciones… No faltan gestores, las competencias de gestión no son un recurso escaso; ¡faltan líderes con la capacidad de transformar!”

Las anteriores, son palabras de Álvaro González Alorda, del Socio Director de Emergap, una consultora especializada en transformación de organizaciones, en una entrevista a través de la cual explica que los procesos de transformación organizacional, son delicados y dependen radicalmente del impulso, compromiso permanente y de la capacidad de liderazgo de su equipo directivo.

La experiencia en procesos de transformación organizacional efectivos, evidencia que “las personas están dispuestas a cambiar cuando sus líderes son inspiradores y están comprometidos”, teniendo como principal acelerador de la transformación y competencia clave de liderazgo, el “Feedback”, como herramienta para generar relaciones de cercanía a través de las cuales se señale a las personas, de manera constructiva, las oportunidades de mejora, en pro de ayudar a cambiar hábitos o a desarrollar nuevas competencias que terminen transformando sus vidas.  De esta manera, la transformación de una organización finalmente se da realmente cuando se logra la sumatoria de las transformaciones de cada una de las personas que la conforman.

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Idom CPI

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